傳統辦公室為網格式布局，OA屏風分隔成一個一個獨立個人辦公，意味著交流機會受到限制，然而成功專案是靠團隊合作、創造力啟發的互動模式產生以及解決問題。
然而辦公室集結不同世代的人才，待在一起工作，像是X世代(指1965~1980年出生)比較能適應傳統、獨立性高，Y世代、Z世代重視體驗、使用數位工具工作。
►與不同年齡層同事共事，發現原來重視的價值很不一樣
►企業轉型辦公室更新可提升績效、為組織增加認同感
跟著紅編一起了解看看 傳統型 vs 現代化辦公室 有什麼不一樣?
▲傳統辦公室與現代化辦公室分析
▲傳統辦公室與現代化辦公室空間格局不一樣
傳統辦公室空間佈局像網格式空間，單獨辦公，少了互動交流，產生隔閡，職場壓力感受較大。現代化辦公室合理的空間劃分，讓工作環境更加人性化，團隊開放式互動提升業務探討、進行資源整合。
▲辦公室配線整合
科技進步之快，舊式電子設備乘載率及線路老舊不足，非常不利於工作效率，帶來工作防火安全疑慮。現代化辦公室提升電子設備有效促進協作及節省時間提高生產值。
數位轉型代表著公司業務資訊轉向數位方式運行，優化電子設備可以幫助企業有有組織的收集及分析數據，保護機密有效保障公司訊息安全性。
紅山設計-打造企業人文與減壓的幸福辦公室空間設計
不管是在哪一個產業，我們都希望在一個舒適友善的職場環境上班。傳統辦公室和現代化辦公室之間存在多種差異，除了上述因素影響，心理層面也是職人重要影響，傳統工作模式容易產生倦怠感，影響工作士氣，絕對是降低業績成長、人才留存最根本關鍵。隨著科技的發展和工作模式的變革，許多企業組織正在轉向更現代化和靈活的辦公室模式，以滿足不斷變化的需求和趨勢。
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