【辦公室設計】從傳統到現代：辦公室設計中的犬世代貓世代融合〡紅山設計

現代辦公室不單純只是一個工作場所，是不同世代交流和精神認同的象徵。
近幾年陸續從大學畢業前進職場，從任職意願來探討，每４人就有1人是貓世代！而貓世代對理想辦公室有著不一樣的想像。

當”犬”世代遇到”貓”世代，如何共處?
應該營造什麼樣的環境?

「犬世代」習慣以工作為重、使命必達，工作有責任感、重視穩定性。
犬世代追求穩定感、電話式或面對面溝通，在工作場所強調效率和秩序，風格為單調的色彩，獨立性辦公空間，以利集中精神，提升效率，家具多半使用傳統OA和封閉式配置分隔工作空間。
「貓世代」1990年後出生，注重個人的生活品質和工作與生活的平衡，開放性以及對科技有好的適應能力。
貓世代重視工作彈性度與自主性，對工作的態度希望突破既有框架，對數位化的工作環境會更加敏感和重視，期待在辦公室中有一些創意空間和娛樂設施，例如休閒區、充分的開放式空間等賦予空間更大的包容力，以幫助他們放鬆身心，激發創造力。

犬世代是為了養家餬口，貓世代是為了實現自我

兩世代共處的核心就是「認同、參與、改變」，貓世代追求自主性與參與感，犬世代主管必須讓貓世代員工能在職場感受到自我價值。貓世代應該試著把自己放在第二順位，兩世代保持開放的態度，換位思考，尊重每個人的價值觀，建立跨世代合作。

”半開放”辦公室兩全其美的設計

促進職員之間的理解和合作，透過在辦公室設計中格局分配，應創造多樣化工作環境，包容不同世代偏好。半開放辦公室同時包容封閉型個人辦公區與開放型討論區，讓工作站時有個轉換空間。
➨單間式辦公組合，具有穩定性和安全感，隱私性高、干擾比較少。
➨激發交流的會議空間，例如:小組會議區、休息區、吧檯式空間。
➨依照部門屬性，利用家具配置、格局，營造適合的工作環境。

符合ESG幸福值辦公文化
好的工作環境，才能留住人才的心

貓世代一定會越來越多，犬世代待在現代化數位化多世代的工作環境，面臨許多挑戰，應與年輕一代員工合作、開放的態度，了解彼此的期望。
企業若要掌握未來人才力，貓世代求職者對於辦公樣貌的期待已轉變，就從行動入手、從空間入手，方能達到空間與心的最佳契合點，同時保有犬世代與貓世代需求的工作環境，將人才配在一起，不僅可以提高團隊的凝聚力和生產力，也可以促進企業的長期發展和成功。

滿足犬世代 貓世代，辦公室設計需求

紅山line@ ID: @imm7193e

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